导读：
在公司的初始阶段，创业者通常会面临许多重要的决策和法律义务。其中一个关键问题是：公司成立多久才可以给员工签订正式的劳动合同？这个问题涉及到公司法律法规和劳动法的规定，对于从业人员、企业老板和创业者来说都具有重要意义。
公司成立后即可给员工签订劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，公司在设立后就有权与员工签订劳动合同。这意味着公司成立后即可开始雇佣员工，并与员工明确劳动关系、权益和责任。
然而，需要注意的是，签订劳动合同并不意味着可以忽略其他相关法律法规的要求。在雇佣员工之前，企业需要完成一系列合规程序，例如营业执照的办理、税务登记等。同时，还需要遵守劳动法规定的其他义务，如支付合理的工资、缴纳社会保险等。
此外，公司在成立初期可能面临一些特殊情况，如人员招聘和资金筹备等方面的困难。因此，有些公司可能会在成立初期采取灵活的用工方式，如与员工签订实习协议、劳务派遣合同等。这些合同形式可以在公司成立后的早期阶段为企业提供一定的灵活性，但需要注意符合相关法律法规的要求。
总结起来，公司成立后即可与员工签订劳动合同。这意味着企业可以在合规的前提下雇佣员工，明确双方的权益和责任。然而，企业在签订劳动合同之前需要完成一系列合规程序，并且在用工过程中要遵守相关法律法规的要求。创业者和企业老板应当了解劳动法的基本规定，咨询专业人士或法律机构，以确保公司的用工行为合法合规，为员工提供一个公平、稳定的就业环境。
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