导读：
符合法定程序：变更法定代表人必须符合公司法及相关法律规定的程序。这包括了董事会或股东大会的决议，必要的文件备案等。
新法定代表人的资格条件：新任法定代表人必须满足一定的年龄、国籍、专业背景等基本条件。此外，新任代表人不得处于被法律限制的状态，例如未被法院宣告破产、未受到刑事处罚等。
原法定代表人的解职流程：企业需确保原法定代表人的解职流程合法且完整。涉及劳动合同终止、权利义务交接等方面的问题都必须合法妥善解决。
公示和通知义务：企业变更法定代表人后，需要在规定的时间内向工商行政机关备案，并在一定的范围内公示。同时还需要通知与企业有合同关系的其他法人或自然人。
提出变更申请：由董事会或股东大会提出变更申请，并召集相关会议讨论。
会议决议：经过合法会议决定变更事项。
办理原法定代表人解职手续：与原法定代表人协商解职事宜，并完整办理解职手续。
办理新法定代表人上任手续：确认新法定代表人资格并办理上任手续。
向工商机关备案：按照工商管理部门的要求提交相关材料并备案。
公示和通知：按规定进行公示，并通知合作方。
变更法定代表人不仅涉及企业内部人事调整，更关乎企业的合法运营和对外合同履行。企业应严格按照法律程序和要求，合理规划并谨慎操作，确保整个流程的合法、合规。同时，这一变动也是企业治理的重要组成部分，其执行情况也可能反映企业的治理水平和法治意识，因此管理者应充分重视。
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