导读：
员工手册和规章制度可以被看作是公司的“内部法规”。它们规定了公司的工作规范，以及对于不符合规定行为的纠正和惩罚措施。而且，对于这些“内部法规”，员工有知情权，这是他们的基本权益。
对于未经公示、投票、签字的公司员工手册和规章制度，其有效性可能会受到质疑。员工有权知晓并理解他们所在公司的规章制度，因此，公司应当通过公示等方式，确保每一位员工都能获得这些信息。此外，一些法律也规定，某些重大的规章制度需要经过员工代表大会投票通过。
然而，公示、投票、签字并非所有规章制度的必要条件。具体的规定会因国家、地区和具体情况的不同而有所不同。因此，企业应当咨询法律专业人士，了解并遵守当地的法律规定。
为了确保公司员工手册和规章制度的有效性，企业应当做好以下几点：
公开透明：通过公司内部网站、电子邮件、员工大会等方式，将这些规定公开给所有员工，并确保他们理解这些规定的内容。
员工参与：对于一些重大的、涉及员工权益的规章制度，应当让员工参与到决策过程中，例如通过投票的方式。
记录存档：对于重要的规章制度，企业应当要求员工签字确认，并妥善保存这些记录。
总结起来，公司员工手册和规章制度的有效性，关系到公司的管理效率和员工的权益。因此，企业应当确保这些规定的公开透明、员工的参与，以及妥善的记录存档，以保证规章制度的有效性和执行力。
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